A seleção de pessoal deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos candidatos mais preparados, é um sistema de comparação e de tomada de...

A seleção de pessoal deve ser um processo objetivo e justo, com a escolha dos candidatos mais preparados, é um sistema de comparação e de tomada de decisão, e para que isso ocorra é necessário que seja evitado:

I. Contratação às pressas.
II. Entrevistas elaboradas de acordo com a posição em aberto.
III. Contratações baseadas apenas em indicações.
IV. Analisar todas as respostas oferecidas pelo candidato na entrevista e na dinâmica de grupo
a) I e II estão corretas.
b) II e III estão corretas.
c) III e IV estão corretas.
d) I e III estão corretas.