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A relação de emprego, de acordo com o Direito do Trabalho, pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (empregado autônomo em geral). Além disso, do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente configuradas. Não é necessário que seja composta apenas por pessoas físicas. Também não é requisito que seja gratuita e eventual. Refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de fazer consubstanciada em labor humano.
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