Diferencie comportamento organizacional e cultura organizacional.

Claro! Vou te ajudar a diferenciar comportamento organizacional e cultura organizacional. Comportamento organizacional refere-se ao estudo do comportamento humano dentro de uma organização. Ele analisa como as pessoas se comportam individualmente e em grupo, como se comunicam, tomam decisões e lidam com conflitos no ambiente de trabalho. O comportamento organizacional busca entender e melhorar a eficácia e a eficiência das organizações, levando em consideração fatores como motivação, liderança, comunicação e trabalho em equipe. Já a cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, normas, costumes e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização. Ela representa a identidade e a personalidade da organização, influenciando a forma como as pessoas se comportam e interagem no ambiente de trabalho. A cultura organizacional pode ser observada nas políticas, rituais, símbolos e na maneira como as decisões são tomadas e os problemas são resolvidos. Resumindo, o comportamento organizacional está relacionado ao estudo do comportamento humano nas organizações, enquanto a cultura organizacional diz respeito aos valores e práticas compartilhadas pelos membros da organização.