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São elementos essenciais para constatar vínculo empregatício. Relacione as expressões com os respectivos conceitos ou explicações. 1) Pessoalidade...

São elementos essenciais para constatar vínculo empregatício. Relacione as expressões com os respectivos conceitos ou explicações. 1) Pessoalidade 2) Onerosidade 3) Subordinação 4) Habitualidade ( ) O empregado deve prestar o serviço pessoalmente. Mesmo que esteja impossibilitado de trabalhar, não poderá enviar substituto para trabalhar em seu lugar; ( ) O empregador tem o direito de estabelecer o método de trabalho a ser cumprido pelo empregado, dirigindo, organizando, disciplinando e fiscalizando a atuação do empregado, que concorda, nos termos do contrato de trabalho, em se subordinar às ordens (lícitas) de seu empregador, acatando-as; ( ) O trabalho deverá ser adequadamente remunerado, por meio de salário fixo, comissões, e benefícios condizentes com a categoria profissional, inclusive eventual participação nos lucros da empresa, algo que por si, não descaracterizará o vínculo empregatício; ( ) O empregado deve cumprir jornada de trabalho e desempenhando as tarefas estabelecidas pelo empregador, atendendo as demandas rotineiras do empregador;

Respostas

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Davi Freitas

a resposta correta é a letra D ) 1, 3, 2, 4 . Prova corrigida !

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Aqui está a correspondência correta entre as expressões e os conceitos ou explicações: 1) Pessoalidade: O empregado deve prestar o serviço pessoalmente. Mesmo que esteja impossibilitado de trabalhar, não poderá enviar substituto para trabalhar em seu lugar. 2) Onerosidade: O trabalho deverá ser adequadamente remunerado, por meio de salário fixo, comissões e benefícios condizentes com a categoria profissional, inclusive eventual participação nos lucros da empresa, algo que por si só não descaracterizará o vínculo empregatício. 3) Subordinação: O empregador tem o direito de estabelecer o método de trabalho a ser cumprido pelo empregado, dirigindo, organizando, disciplinando e fiscalizando a atuação do empregado, que concorda, nos termos do contrato de trabalho, em se subordinar às ordens (lícitas) de seu empregador, acatando-as. 4) Habitualidade: O empregado deve cumprir jornada de trabalho e desempenhar as tarefas estabelecidas pelo empregador, atendendo às demandas rotineiras do empregador.

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