EM QUALQUER FORMA DE DISPENSA AS VERBAS RESCISÓRIAS TEM QUE SER PAGAS ATÉ 10 DIAS, A CONTAR DA NOTIFICAÇÃO DA DISPENSA. AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CA...

EM QUALQUER FORMA DE DISPENSA AS VERBAS RESCISÓRIAS TEM QUE SER PAGAS ATÉ 10 DIAS, A CONTAR DA NOTIFICAÇÃO DA DISPENSA. AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA: NÃO HÁ PREVISÃO DESSA FIGURA JURÍDICA NA CLT. LOGO, O AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA NÃO PODE SERVIR COMO ÓBICE AO RECEBIMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. TEM QUE SER PAGO EM 10 DIAS A CONTAR DA NOTIFICAÇÃO DA DISPENSA. SE O PAGAMENTO NÃO OCORRER NESTA DATA PREVALECE QUE O EMPREGADOR INCORRERÁ NA MULTA DO 477, EM RAZÃO DO ATRASO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. DIREITO IRRENUNCIÁVEL: O AVISO PRÉVIO, QUANDO É CONCEDIDO PELO EMPREGADOR, O TRABALHADOR NÃO PODE RENUNCIAR. É DIREITO IRRENUNCIÁVEL. EXCETO SE O EMPREGADO COMPROVAR QUE ARRUMOU UM NOVO EMPREGO. REAJUSTE COLETIVO – ART. 487, §6º: DÁ DIREITO AO EMPREGADO, INCLUSIVE NO AVISO PRÉVIO INDENIZADO. RESCISÃO INDIRETA: OCORRE QUANDO A FALTA GRAVE É COMETIDA PELO EMPREGADOR . DÁ DIREITO AO RECEBIMENTO DO AVISO PRÉVIO. CULPA RECÍPROCA: É QUANDO EMPREGADO E EMPREGADOR COMETEM FALTA GRAVE. NESTE CASO O AVISO PRÉVIO É REDUZIDO A 50%. EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO: DÁ DIREITO AO AVISO PRÉVIO, POIS OS RISCOS DO EMPREENDIMENTO CORREM POR CONTA DO EMPREGADOR. OBS: FORÇA MAIOR: HOJE PREVALECE QUE NO CASO DE FORÇA MAIOR O AVISO PRÉVIO TEM QUE SER PAGO, OS RISCOS DO EMPREENDIMENTO CORREM POR CONTA DO EMPREGADOR. INDENIZAÇÃO DECORRENTE DO AVISO PRÉVIO – INDENIZAÇÃO DA LEI 7238/84: SE O AVISO PRÉVIO OCORRER NOS 30 DIAS QUE ANTECEDEM O REAJUSTE SALARIAL, O EMPREGADO TERÁ DIREITO A UMA INDENIZAÇÃO NO VALOR DE 1 SALÁRIO CONTRATUAL AVISO PRÉVIO DADO PELO EMPREGADO: RESULTA NUMA OBRIGAÇÃO DE FAZER, OU SEJA, PERMANECER TRABALHANDO POR 30 DIAS. NÃO HÁ REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA. EMPREGADOR PODE RENUNCIAR AO AVISO NESTE CASO. NÃO PARA ELE DIREITO INDISPONÍVEL. EMPREGADO QUE SE RECUSA A DAR O AVISO, A PERMANECER TRABALHANDO POR 30 DIAS: TERÁ DESCONTO DO PERÍODO CORRESPONDENTE NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS (487, §2º). AVISO PRÉVIO E CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: O AVISO PRÉVIO É UM INSTITUTO DO CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO. EM REGRA, NÃO CABE NO PRAZO DETERMINADO, JÁ QUE AS PARTES JÁ SABEM DE ANTEMÃO O TÉRMINO. EXCEÇÃO: SE O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO TIVER A CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO – POSSIBILIDADE DO AVISO PRÉVIO EM CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, INCLUSIVE NO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. SE NÃO TIVER ESSA CLÁUSULA E O CONTRATO FOR TERMINADO ANTES, A RESCISÃO SERÁ FEITA COM BASE NO ART. 479 E 480. PRAZO PARA FAZER O PAGAMENTO: 10 DIAS, A CONTAR DA NOTIFICAÇÃO. RECONSIDERAÇÃO DO AVISO: ENQUANTO A CONCESSÃO DO AVISO É ATO UNILATERAL, A RECONSIDERAÇÃO EXIGE O CONSENTIMENTO DA PARTE CONTRÁRIA (É ATO BILATERAL). A RECONSIDERAÇÃO PODE SER TÁCITA OU EXPRESSA. A RECONSIDERAÇÃO TÁCITA OCORRE QUANDO O EMPREGADO PERMANECE TRABALHANDO SEM A OPOSIÇÃO DO EMPREGADOR (ART. 489). FALTA GRAVE DURANTE O AVISO PRÉVIO: O PRAZO DO AVISO É COMPUTADO PARA TODOS OS FINS, INCLUSIVE FALTA GRAVE. SE COMETIDO PELO EMPREGADOR DARÁ ENSEJO À RESCISÃO INDIRETA, NESTE CASO, O EMPREGADO TERÁ DIREITO A TODAS AS VERBAS RESCISÓRIAS. HIPÓTESES DE TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO: RESILIÇÃO: RESILIÇÃO É QUANDO O CONTRATO DE TRABALHO É COLOCADO FIM SEM QUALQUER MOTIVAÇÃO. É A MANIFESTAÇÃO UNILATERAL IMOTIVADA. NINGUÉM ESTÁ OBRIGADO A PERMANECER NO CONTRATO DE TRABALHO ETERNAMENTE. HÁ 2 HIPÓTESES: PEDIDO DE DEMISSÃO E DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. PEDIDO DE DEMISSÃO: OCORRE QUANDO O EMPREGADO COLOCA FIM AO CONTRATO SEM QUALQUER MOTIVAÇÃO. O EMPREGADOR NÃO PODE SE OPOR AO PEDIDO DE DEMISSÃO. VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS: SALDO DE SALÁRIO DOS DIAS TRABALHADOS, 13º PROPORCIONAL, FÉRIAS PROPORCIONAIS. NÃO SACA O FGTS, NÃO RECEBE SEGURO-DESEMPREGO. TEM QUE CONCEDER O AVISO PRÉVIO, MAS ELE NÃO É VERBA RESCISÓRIA. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: OCORRE QUANDO O EMPREGADOR COLOCA FIM AO CONTRATO SEM QUALQUER MOTIVAÇÃO.