Questão 1/10 - Remuneração Estratégica O sistema de remuneração estratégica deve ser coerente com as características da organização, ou seja, sua c...

Questão 1/10 - Remuneração Estratégica
O sistema de remuneração estratégica deve ser coerente com as características da organização, ou seja, sua cultura, suas relações de poder, a maturidade dos seus sistemas de gestão etc.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as características da organização a seguir:
• Startup de tecnologia, com uma estrutura hierárquica focada em projetos e profissionais altamente qualificados e, em sua grande maioria, das novas gerações.
Agora assinale a alternativa que apresenta o sistema de remuneração mais coerente com as características desta startup.
Nota: 10.0

A Remuneração funcional, com um pacote de benefícios básico;

B Remuneração funcional, com um pacote de benefícios completo e flexível;

C Remuneração estratégica, com foco em resultados individuais, grupais e organizacionais;
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a “Remuneração estratégica, com foco em resultados individuais, grupais e organizacionais” é a alternativa que mais se adequa as características apresentadas no exemplo. As demais alternativas apresentam componentes ou ferramentas de avaliação muito tradicionais para a velocidade de mudança e necessidade de flexibilidade das startup, ou seja, “remuneração funcional”, “pacotes de benefícios básico”, “avaliação de desempenho tradicional e engessada” e “ausência de um pacote de benefícios completo e flexível”.
(Rota6, tema5)

D Remuneração estratégica, com foco em avaliações de desempenho tradicionais e engessadas;

E Remuneração estratégica, sem um pacote de benefícios completo e flexível.


A Remuneração funcional, com um pacote de benefícios básico;
B Remuneração funcional, com um pacote de benefícios completo e flexível;
C Remuneração estratégica, com foco em resultados individuais, grupais e organizacionais;
D Remuneração estratégica, com foco em avaliações de desempenho tradicionais e engessadas;
E Remuneração estratégica, sem um pacote de benefícios completo e flexível.