Por remuneração estratégica, pode-se entender a capacidade de atrair, manter e reter os indivíduos. Quando se fala em remuneração, estamos falando ...

Quando se fala em remuneração estratégica, estamos nos referindo à combinação de salários e benefícios oferecidos aos colaboradores de uma organização. Essa abordagem visa não apenas atrair, mas também manter e reter os indivíduos, ou seja, garantir que eles se sintam valorizados e motivados a permanecer na empresa. Além do salário base, a remuneração estratégica inclui benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, plano de previdência, entre outros, que contribuem para a qualidade de vida e satisfação dos funcionários.