Leia: A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge como uma resposta aos crescentes custos com saúde, rotatividade e absenteísmo incorridos pelas or...

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A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge como uma resposta aos crescentes custos com saúde, rotatividade e absenteísmo incorridos pelas organizações e à insatisfação no trabalho vivenciada pelos funcionários. As dificuldades vividas pelo trabalhador em sua rotina diária e a falta de comprometimento são as principais responsáveis pela baixa produtividade e escassez de resultados positivos, sintomas conhecidos de várias organizações. (PEREIRA, 2020, p. 233)
Referência: PEREIRA, M. C. B. RH Essencial. São Paulo: Saraiva, 2020.
É um dos objetivos, da governança corporativa, garantir condições adequadas à qualidade de vida no trabalho porque:


Essas práticas garantem uma boa reputação da empresa no mercado e perante os investidores, fornecedores e clientes.
A pressão e o excesso de trabalho em organizações gerenciadas por governança corporativa obrigam a empresa a adotar práticas de QVT. checkCORRETO
É necessário cumprir a legislação trabalhista vigente, que compreende todas essas características citadas no texto de apoio.
Atendendo às necessidades do colaborador, ele se posicionará a favor das práticas da empresa que beneficiam os stakeholders.
Atender condições de QVT, como saúde integral, condições sociais e econômicas, tornam-se favoráveis à dimensão humana da governança. checkCORRETO