Os estágios pelos quais passa o recrutamento servem para aprimorar a busca por candidatos qualificados e também as contratações no mercado de traba...

Os estágios pelos quais passa o recrutamento servem para aprimorar a busca por candidatos qualificados e também as contratações no mercado de trabalho. O método de recrutamento e seleção que tem sido mais utilizado por empresas é misto, propiciando vantagens aos modelos de recrutamento interno e externo e garantindo que a empresa esteja tomando a melhor decisão possível.

Fonte: CORADINI, J. R.; MURINI, L. T. Recrutamento e seleção de pessoal: com agregar talentos à empresa. Disciplinarum Scientia| Sociais Aplicadas, Santa Maria, v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009.
Existem muitas vantagens no recrutamento interno da empresa, mas nem sempre é possível prosseguir por não encontrar as competências necessárias dentro da organização. Com isso é necessário realizar o recrutamento externo. Considerando estas informações e o conteúdo estudado sobre novas técnicas em recursos humanos, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).

I. O recrutamento externo é utilizad


I. O recrutamento externo é utilizado quando a empresa não encontra as competências necessárias dentro da organização. (V)
II. O recrutamento interno é sempre a melhor opção para a empresa. (F)
III. O método de recrutamento misto garante que a empresa esteja tomando a melhor decisão possível. (V)