É vedada, como regra, a alteração unilateral do contrato de trabalho. 4. É vedada, como regra, a alteração unilateral do contrato de trabalho. 5....
É vedada, como regra, a alteração unilateral do contrato de trabalho.
4. É vedada, como regra, a alteração unilateral do contrato de trabalho.
5. A exceção à inalterabilidade contratual lesiva é o jus variandi, assim considerado o direito que detém o empregador, em decorrência do poder diretivo, de alterar determinadas condições de trabalho de forma unilateral. As pequenas alterações, que não provocam efetivo prejuízo ao empregado, inserem-se no chamado jus variandi ordinário.
4. É vedada, como regra, a alteração unilateral do contrato de trabalho.
5. A exceção à inalterabilidade contratual lesiva é o jus variandi, assim considerado o direito que detém o empregador, em decorrência do poder diretivo, de alterar determinadas condições de trabalho de forma unilateral. As pequenas alterações, que não provocam efetivo prejuízo ao empregado, inserem-se no chamado jus variandi ordinário.
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💡 1 Resposta
Ed 
A afirmativa 4 está correta: "É vedada, como regra, a alteração unilateral do contrato de trabalho." Isso significa que, em geral, o contrato de trabalho não pode ser alterado sem o consentimento de ambas as partes. No entanto, a afirmativa 5 menciona uma exceção a essa regra, que é o "jus variandi". O "jus variandi" é o direito do empregador de alterar certas condições de trabalho de forma unilateral, desde que essas alterações sejam consideradas pequenas e não causem prejuízo efetivo ao empregado.
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