Com base nesse contexto, a atuação da gestão de pessoal no relacionamento das empresas com os funcionários é: a. Motivação e treinamento. b. Aval...
Com base nesse contexto, a atuação da gestão de pessoal no relacionamento das empresas com os funcionários é:
a. Motivação e treinamento.
b. Avaliação do desempenho.
c. Seleção e treinamento.
d. Recrutamento e seleção.
e. Interlocutora e mediadora.
a. Motivação e treinamento.
b. Avaliação do desempenho.
c. Seleção e treinamento.
d. Recrutamento e seleção.
e. Interlocutora e mediadora.
💡 1 Resposta
Ed 
Com base no contexto apresentado, a atuação da gestão de pessoal no relacionamento das empresas com os funcionários é a alternativa e) Interlocutora e mediadora. Isso significa que a gestão de pessoal tem o papel de intermediar a comunicação entre a empresa e os funcionários, buscando solucionar conflitos, ouvir sugestões e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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