É a contraprestação paga ao empregado em troca do trabalho exercido. Pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, porém, sempre respeit...

É a contraprestação paga ao empregado em troca do trabalho exercido. Pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, porém, sempre respeitando o salário mínimo estipulado por lei. As comissões, gorjetas e gratificações devem ser integradas ao salário.
A afirmativa se refere ao conceito de


Folha de Pagamento.
Descontos.
X Salário.
Dividendos.
Proventos.