Logo Passei Direto
Buscar

Recrutamento e Seleção

Outros
O modelo de planejamento operacional integrado, é um modelo mais amplo e abrangente. Leva em conta qual dos fatores ou variáveis abaixo?
Assinale a alternativa CORRETA:


A Volume de produção planejado pela organização.
B Modelo baseado em segmentos de cargos.
C Entrega de mercadoria e e despacho de currículos.
D Definição e objetivos e metas a atingir.
User badge image
Desafios Para o Conhecimento

há 2 anos

User badge image
Desafios Para o Conhecimento

há 2 anos

Avaliação I - Individual
6 pág.

Avaliação I - Individual

Uniasselvi

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 anos

A alternativa correta é a letra D: Definição de objetivos e metas a atingir. O modelo de planejamento operacional integrado leva em consideração a definição de objetivos e metas que a organização deseja alcançar.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Avaliação I - Individual
6 pág.

Avaliação I - Individual

Uniasselvi

Mais perguntas desse material

Sobre quais dados são excluídos do recrutamento às cegas, assinale a alternartiva CORRETA:


A Gênero, idade, nacionalidade e endereço.
B Idade, profissão e descendência parental.
C Gênero, nome e experiências.
D Nome, endereço e idade.

Minarelli (1995) considera que os pilares que sustentam a empregabilidade são:
Assinale a alternativa CORRETA:


A Inadequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
B Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
C Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, falta de reserva financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
D Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes de não alternativas, além dos relacionamentos.

No que corresponde a uma desvantagem deste modelo de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:


A Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
B Exige esquema de socialização do novo colaborador.
C Aumenta o capital intelectual.
D Renova a cultura organizacional e enriquece com novas inspirações.

Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em procura, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano.
( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos; ênfase no recrutamento interno.
( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A V - F - F.
B V - V - F.
C F - V - F.
D F - F - V.

Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:


A Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
B Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
D Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:


A Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
B Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
D Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira.

Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:


A Demanda de equipes. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho.
B Demanda de valores. Nível de produção. Mercado internacional de trabalho.
C Demanda de produção. Nível de produtividade. Mercado interno de trabalho. Mercado externo de trabalho.
D Demanda de produção. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. Mercado comercial de trabalho.

No que condiz com uma fonte de recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:


A Funcionários de outras empresas.
B Candidatos são recrutados externamente no mercado.
C São desconhecidos os candidatos e precisam ser testados e avaliados.
D Quadro de avisos e periódicos da empresa.

Mais conteúdos dessa disciplina