Avaliação I - Individual

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11/09/2023, 12:33 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:825860)
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Prova 65622988
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o 
preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras 
vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo.
Sobre quais dados são excluídos do recrutamento às cegas, assinale a alternartiva CORRETA:
A Gênero, idade, nacionalidade e endereço.
B Idade, profissão e descendência parental.
C Gênero, nome e experiências.
D Nome, endereço e idade.
O modelo de planejamento operacional integrado, é um modelo mais amplo e abrangente. Leva em 
conta qual dos fatores ou variáveis abaixo?
Assinale a alternativa CORRETA:
A Volume de produção planejado pela organização.
B Modelo baseado em segmentos de cargos.
C Entrega de mercadoria e e despacho de currículos.
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D Definição e objetivos e metas a atingir.
Minarelli (1995) considera que os pilares que sustentam a empregabilidade são:
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Inadequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva
financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
B Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva
financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
C Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, falta de
reserva financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
D Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva
financeira e fontes de não alternativas, além dos relacionamentos.
O recrutamento externo é feito com o preenchimento da vaga por meio de profissionais que ainda não 
trabalham na organização. 
No que corresponde a uma desvantagem deste modelo de recrutamento, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte e novos talentos.
B Exige esquema de socialização do novo colaborador.
C Aumenta o capital intelectual.
D Renova a cultura organizacional e enriquece com novas inspirações.
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Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de 
trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos 
humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, 
quando o mercado de trabalho está em procura, classifique V para as opções verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas 
salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo 
como meio de melhorar o potencial humano.
( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair 
candidatos; ênfase no recrutamento interno.
( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para 
aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F.
B V - V - F.
C F - V - F.
D F - F - V.
Fazer uma triagem de currículos não é uma tarefa simples. Afinal, podemos ter um candidato que não 
soube elaborar bem seu currículo, mas é um ótimo profissional para a oportunidade. Então, esta etapa 
vai muito além de agilidade, o processo também exige bom senso por parte do recrutador. Sobre a 
triagem, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A triagem ajuda a eliminar os currículos que estão fora do perfil e seleciona os candidatos mais 
adequados para a vaga, para que somente estes passem para a próxima etapa.
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( ) Existem critérios para triagem: apresentação do currículo; escolaridade do candidato; empregos 
anteriores e descrição das atividades realizadas.
( ) A triagem não é realizada em grandes empresas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F.
B V - V - F.
C F - V - V.
D F - F - V.
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que 
buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto 
privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
A Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
B Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
D Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que 
buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto 
privadas, de todos os portes e segmentos de atuação.
Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa CORRETA:
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A Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
B Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos. 
D Ênfase no recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários atuais e dinamizar os
planos de carreira.
Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de 
pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita 
que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às 
operações organizacionais. 
Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A Demanda de equipes. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho.
B Demanda de valores. Nível de produção. Mercado internacional de trabalho.
C Demanda de produção. Nível de produtividade. Mercado interno de trabalho. Mercado externo
de trabalho.
D Demanda de produção. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. Mercado comercial de
trabalho.
Recrutamento interno é um processo de seleção de funcionários de dentro da própria empresa para o 
preenchimento de novas vagas de emprego. Esse tipo de processo seletivo apresenta inúmeras 
vantagens e pode ser utilizado antes do recrutamento externo. É comum o surgimento de vagas em 
aberto dentro de uma empresa.
No que condiz com uma fonte de recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
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A Funcionários de outras empresas.
B Candidatos são recrutados externamente no mercado.
C São desconhecidos os candidatos e precisam ser testados e avaliados.
D Quadro de avisos e periódicos da empesa.
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