As principais ferramentas ou técnicas de seleção são as alternativas

As principais ferramentas ou técnicas de seleção incluem: 1. Entrevistas: Podem ser estruturadas, semiestruturadas ou não estruturadas, permitindo avaliar habilidades e comportamentos. 2. Testes de habilidades: Avaliam competências específicas necessárias para a função. 3. Dinâmicas de grupo: Observam a interação dos candidatos em situações de grupo, revelando habilidades sociais e de trabalho em equipe. 4. Avaliações psicológicas: Ajudam a entender traços de personalidade e adequação ao cargo. 5. Análise de currículos: Avalia a experiência e formação dos candidatos. 6. Referências: Coletar feedback de empregadores anteriores para entender o desempenho do candidato. Essas ferramentas ajudam a garantir uma seleção mais eficaz e alinhada às necessidades da empresa.