Questão 2/5 - Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho Recrutar é captar pessoas que tenham as competências técnicas e comportamentais para co...

Questão 2/5 - Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho
Recrutar é captar pessoas que tenham as competências técnicas e comportamentais para compor uma equipe de alta performance. Selecionar é, dentre essas pessoas, identificar a que mais se adapta às necessidades internas, através de processos sistemizados de classificação e escolha. Dentre as diversas técnicas existentes para se fazer análises de pessoas, qual delas (se aplicada por profissional capacitado e experiente) é a mais completa e pode trazer ótimos resultados?
Conforme os conteúdos da disciplina Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho, Aula 2 – Formando Equipes de Alta Performance, Tema 2 – Recrutando e Selecionando – analise e assinale a alternativa correta:
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A Testes de personalidade e testes psicométricos

B Provas de conhecimento geral e conhecimento específico e testes de simulação.

C Entrevista de seleção
Comentário: a técnica mais completa e capaz para trazer melhores resultados é a entrevista de seleção. Existem diversas variações (por competência, por pressão, em conjunto, etc.) e todas envolvem o intercâmbio de informações, através de perguntas, mas, principalmente, pela avaliação das respostas. As demais técnicas não são capazes de fazer análises completas (técnica e comportamental) e são melhor utilizadas se forem classificatórias e complementares à entrevista (texto-base Tema 2 – Recrutando e Selecionando, p. 6 e 7).

D Dinâmica de grupos


A Testes de personalidade e testes psicométricos
B Provas de conhecimento geral e conhecimento específico e testes de simulação.
C Entrevista de seleção
D Dinâmica de grupos