Para estabelecer metas de desempenho eficazes em uma equipe de alta performance, é fundamental que essas metas sejam específicas, desafiadoras, factíveis e, principalmente, mensuráveis. Isso permite que a equipe saiba exatamente o que se espera dela e como seu desempenho será avaliado. Analisando as opções: A) Estabelecer metas e deixar claro para todos o atingimento, ou não, das metas em ambiente público na empresa. - Embora a transparência seja importante, essa opção não aborda a especificidade e a mensurabilidade das metas. B) Estabelecer metas que possam ser divulgadas para toda a equipe e que as pessoas, necessariamente, recebam incentivos financeiros pelo atingimento. - Incentivos financeiros podem ser motivadores, mas a opção não menciona a importância de metas específicas e mensuráveis. C) Estabelecer metas de desempenho específico, que sejam desafiantes e ao mesmo tempo factíveis, mas que, principalmente, tenham possibilidade de mensuração. - Esta opção aborda todos os aspectos importantes para o estabelecimento de metas eficazes. D) Estabelecer metas de resultados com prazo anual. - Embora ter um prazo seja importante, essa opção não menciona a especificidade, desafiabilidade e mensurabilidade das metas. Portanto, a alternativa correta é: C) Estabelecer metas de desempenho específico, que sejam desafiantes e ao mesmo tempo factíveis, mas que, principalmente, tenham possibilidade de mensuração.