Um novo colaborador foi contratado para atuar na Área Financeira da empresa. Sua empolgação é contagiante, além de ter muito conhecimento técnico e...

Um novo colaborador foi contratado para atuar na Área Financeira da empresa. Sua empolgação é contagiante, além de ter muito conhecimento técnico e foco no resultado. Suas atitudes impressionaram seu líder que, aos poucos, vem se empenhado no fortalecimento da sua atuação.

Além do líder, como a Organização pode apoiar esse novo colaborador no sentido de levá-lo a alcançar uma alta performance?

Alternativas

Alternativa 1:

Oferecendo um salário acima da média do mercado, o que o motivará a realizar constantemente um bom trabalho, para não perder o emprego.

Alternativa 2:

Por meio do pagamento de bônus atrelado ao seu desempenho, o que o levará a buscar sempre o alcance dos resultados desejados.

Alternativa 3:

Apresentando um plano de carreira que detalha, com clareza, os caminhos de desenvolvimento possíveis de serem trilhados, com base no seu desempenho.

Alternativa 4:

Apresentando variados programas de capacitação, com o objetivo de levá-lo a se desenvolver continuamente.

Alternativa 5:

Por meio de premiações não financeiras, dadas aos campeões de produtividade individual. Com essa estratégia, a competitividade gerada na equipe eleva a busca por melhores resultados.