Sobre as diferenças entre a suspensão quanto a interrupção do contrato de trabalho, analise se as afirmacoes que se seguem são verdadeiras (V) ou f...
Sobre as diferenças entre a suspensão quanto a interrupção do contrato de trabalho, analise se as afirmacoes que se seguem são verdadeiras (V) ou falsas (F):
Na suspensão do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço e o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens.
Na interrupção do contrato de trabalho, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.
Afastamento por motivo de doença ou acidente até o 15º dia é causa de interrupção do contrato de trabalho.
Afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia é causa de suspensão do contrato de trabalho.
a) F – F – V – V
b) V – V – F – V
c) F – V – V – F
d) F – V – F – V
e) V – V – F – F
Na suspensão do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço e o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens.
Na interrupção do contrato de trabalho, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais.
Afastamento por motivo de doença ou acidente até o 15º dia é causa de interrupção do contrato de trabalho.
Afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia é causa de suspensão do contrato de trabalho.
a) F – F – V – V
b) V – V – F – V
c) F – V – V – F
d) F – V – F – V
e) V – V – F – F
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💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa (c) F - V - V - F. Na suspensão do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço e o período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, mas não há obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na interrupção do contrato de trabalho, não há prestação de serviço, não há pagamento de salário e o período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. O afastamento por motivo de doença ou acidente até o 15º dia é causa de interrupção do contrato de trabalho, enquanto que após o 16º dia é causa de suspensão do contrato de trabalho.
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