SUSPENSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

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de contrato de trabalho 
 
Da suspensão e interrupção 
 
CONCEITO 
 São situações que justificam e provocam a 
suspensão ou interrupção do contrato de 
trabalho, bem como aquelas relacionadas à 
saúde do trabalhador e que envolvem as 
comunicações de acidentes de trabalho 
(CAT). 
 São situações que provocam a 
descontinuidade do contrato de trabalho, em 
que o direito visa proteger a relação de 
trabalho e o trabalhador. 
DIFERENÇA INTERRUPÇÃO X SUSPENSÃO 
 INTERRUPÇÃO: pode-se continuar pagando 
parcialmente ou integralmente o salário ao 
trabalhador, pois todas as cláusulas vigem, 
embora o empregado esteja dispensado de 
prestar o serviço. 
 SUSPENSÃO: as cláusulas contratuais são 
todas suspensas e ambas as partes se 
desobrigam do contrato. 
DIFERENÇA INTERRUPÇÃO X SUSPENSÃO 
 Segundo Cassar (2014, p. 943), na 
suspensão, o tempo de serviço não é 
computado, nem é devida qualquer 
contraprestação, enquanto na interrupção, 
ao contrário, o tempo de serviço é computado 
para todos os efeitos e as parcelas salariais 
são devidas integral ou parcialmente. 
 
HIPOTESES – CLT Art. 471 a 476 
1. SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO 
Lei considera como causa de suspensão - Art. 
472 da CLT. 
O empregador é obrigado a pagar 2/3 do 
salário do conscrito e manter o pagamento 
do FGTS. 
Caso o empregado seja voluntário ao serviço 
militar, não será mais causa de suspensão, e 
sim de rescisão contratual. 
 
HIPOTESES – CLT Art. 471 a 476 
2. ENCARGO CIVIL PÚBLICO 
É o caso de empregados que são eleitos 
para mandatos no Poder Legislativo ou 
Executivo. O contrato de trabalho será 
suspenso enquanto durar o mandato. 
3. GREVE (Lei nº 7.783/89) 
Durante a greve, não há prestação de serviço, 
nem pagamento de salários. A adesão à greve, 
declarada legal, é causa de suspensão do 
contrato de trabalho. 
 
HIPOTESES – CLT Art. 471 a 476 
4. MANDATO SINDICAL 
Suspensão desde que haja incompatibilidade de horário entre 
a jornada de trabalho e as atividades sindicais. É 
responsabilidade do empregado informar ao seu empregador. 
Suspensão parcial do contrato desde que a atividade sindical 
seja de direção. 
5. SUSPENSÃO PARA RESPONDER INQUÉRITO JUDICIAL 
Deverá o empregador suspender o contrato por 30 dias e 
ajuizar a ação nesse prazo decadencial. O empregado ficará 
suspenso até decisão final. Caso tenha que retornar ao 
emprego, deverá receber todos os salários atrasados. 
Hipóteses de justa causa (Art. 482 CLT) 
 
HIPOTESES – CLT Art. 471 a 476 
6. SUSPENSÃO DISCIPLINAR 
Art. 474 CLT empregado é suspenso do trabalho 
por ocorrência de indisciplina. A suspensão não 
poderá ser superior a 30 dias. 
 
7. DIRETOR ELEITO DE S/A 
O diretor eleito seja afastado das suas funções 
originárias de empregado, pois não poderá haver 
relação de subordinação. O diretor eleito irá 
comandar a empresa. 
 
HIPOTESES – CLT Art. 471 a 476 
8. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 
Sua natureza jurídica é de provisoriedade, mesmo 
tendo transcorrido 5 anos de concessão, pois a 
interrupção dos motivos da aposentadoria implicaria no 
regresso do empregado ao trabalho, facultado ao 
empregador indenizá-lo. O contrato fica suspenso 
enquanto perdurar a aposentadoria por invalidez. 
 
9. LICENÇA-MATERNIDADE 
O salário-maternidade, benefício previsto no inciso 
XVIII, do art.7º, da Constituição Federal de 1988, é o 
pagamento devido durante a licença gestante, 
concedido às seguradas durante 120 dias. 
HIPOTESES – CLT Art. 471 a 476 
10. FALTAS INJUSTIFICADAS 
São aquelas faltas não permitidas por lei, ou 
que por ela permitida determine o não 
pagamento de salário. 
11. AFASTAMENTO POR ATÉ 6 MESES 
Previsto pela Lei nº 11.340/06, em seu art. 9º, 
trata-se de proteção especial dada à mulher 
vítima de violência. 
HIPOTESES – CLT Art. 471 a 476 
12. SUSPENSÃO PARA CURSO 
Poderá ser suspenso por 2 a 5 meses para que o 
empregado participe de curso profissionalizante, pode 
ser renovado a cada 16 meses e o prazo máximo de 
poderá ser estendido desde que haja previsão na norma 
coletiva, anuência do empregado e exija o curso 
período maior de complementação. 
 
13. ACIDENTE DE TRABALHO 
Fato que impede o empregado de fornecer regular 
prestação do serviço. Ele é afastado e, a partir do 16º 
dia de afastamento, o contrato é suspenso, devendo, 
entretanto, o empregador, continuar a efetuar o depósito 
do FGTS. 
HIPOTESES – CLT Art. 471 a 476 
14. AUXÍLIO-DOENÇA 
O empregado também é acometido de evento que 
o impossibilita a continuar a prestar o serviço 
regularmente. Seu afastamento é obrigatório e a 
partir do 16º dia, o contrato é suspenso, momento 
em que o empregador fica desobrigado do 
pagamento dos salários, que passam a ser 
responsabilidade da Previdência Social (INSS). 
O auxílio-doença corresponde a 91% do salário de 
benefício e está condicionado ao um período de 
carência de 12 meses de contribuição do 
empregado à Previdência. 
CAUSAS DE INTERRUPÇÃO - ART. 473 
1. até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de 
falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão 
ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica; 
2. até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de 
casamento; 
3. por um dia, em caso de nascimento de filho no 
decorrer da primeira semana; 
4. por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, 
para doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada; 
5. até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de 
se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; 
CAUSAS DE INTERRUPÇÃO - ART. 473 
6. no período de tempo em que tiver de cumprir as 
exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 
65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do 
Serviço Militar); 
7. nos dias em que estiver comprovadamente realizando 
provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior; 
8. pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que 
comparecer a juízo; 
9. pelo tempo que se fizer necessário, quando, na 
qualidade de representante de entidade sindical, estiver 
participando de reunião oficial de organismo 
internacional do qual o Brasil seja membro 
OUTRAS CAUSAS DE INTERRUPÇÃO 
10. as ausências legais justificadas pela empresa e sem 
desconto no salário (inc. IV, do art. 131, da CLT); 
11. domingos e feriados (Lei nº 605/49); 
12. aviso prévio indenizado de 30 dias ou proporcional ao 
tempo de serviço (art. 487, CLT); 
13. testemunha ou parte em processo judicial (art. 822, 
CLT); 
14. acidente de trabalho e a doença de trabalho, 
referentes aos primeiros 15 dias (art. 60, da Lei nº 
8.213/91); 
 
OUTRAS CAUSAS DE INTERRUPÇÃO 
15. comparecimento à sessão do tribunal do júri, na 
condição de jurado e por ele convocado; 
16. trabalho nas eleições (art. 98, da Lei nº 9.504/97), 
que dá direito ao descanso em dobro dos dias 
trabalhados para a Justiça Eleitoral; 
17. lockout (art. 722, CLT), quando há impedimento 
do empregador de que seus empregados tenham 
acesso ao ambiente de trabalho. 
18. repouso semanal remunerado (RSR) 
 
OUTRAS CAUSAS DE INTERRUPÇÃO 
19. as férias 
20. os intervalos interjornadas 
21. o tempo destinado à amamentação 
22. o caso de interdição do 
estabelecimento por força da justiça ou da 
administração pública. 
CASO HIPOTÉTICO 1: 
 
O executivo Santos sofreu um acidente de 
trabalho. Como ficaria seu contrato? Seria 
suspenso ou interrompido? Como ele 
receberia seu salário nesse período? É a 
mesma regra que se aplica a todos os demais 
trabalhadores regidos pela CLT? 
CASO HIPOTÉTICO 2 
 
Afrodite é executiva de uma empresa e gerencia as 
operações comerciais em todo Estado de São Paulo. 
Seu contrato de trabalho é celetista, recebe e goza de 
seus diretos normalmente, exceto o descanso 
interjornada. O art. 66 da CLT fixa como regra geral 
11 horas de descanso, o que ela não realiza. No 
entanto,seu horário de trabalho em contrato prevê o 
gozo desse benefício e nenhum superior seu jamais 
sequer a acionou por telefone ou atendeu ligação sua 
durante este período. Como ficaria a situação de 
Afrodite em eventual reclamação trabalhista?