É fundamental lembrar que o treinamento é o preparo da pessoa para o cargo, é a ferramenta que o gestor tem para desenvolver, adequar e ajustar, de...

É fundamental lembrar que o treinamento é o preparo da pessoa para o cargo, é a ferramenta que o gestor tem para desenvolver, adequar e ajustar, de forma constante, as pessoas em relação às responsabilidades inerentes à sua posição na organização. Já sobre o processo de desenvolvimento de pessoas, pode-se afirmar que:
Assinale a única alternativa correta.


a. Treinar e desenvolver ocorrem em momentos simultâneos.
b. Desenvolvimento é uma ação pontual.
c. Desenvolvimento é uma constante e está relacionado com o “presente” dos colaboradores.
d. Precisa ser contínuo e coerente para conseguir o efeito pretendido.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.