Cabe ao entrevistador escolher a forma de aplicação mais apropriada para testar os conhecimentos e perfil dos candidatos para as vagas em questão. ...

Cabe ao entrevistador escolher a forma de aplicação mais apropriada para testar os conhecimentos e perfil dos candidatos para as vagas em questão. Sobre uso de testes psicológicos e de personalidade nos processos de seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) São utilizados no intuito de aumentar as chances de predizer como será comportamento do candidato em determinadas situações.
( ) Se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas.
( ) São utilizados para medir as aptidões (gerais ou específicas) dos candidatos.
( ) Os testes psicológicos são de uso privativo do psicólogo, mas como não há fiscalização, todos os outros profissionais de RH podem aplicar.
A V-V-V-F
B C

Recrutamento e Seleção

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Colégio Objetivo

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Estudando com Questões

13/09/2023

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recrutamento e seleção

Recrutamento e Seleção

Cassia Moreira

💡 1 Resposta

Ed

13.09.2023

A resposta correta é a alternativa A: V-V-V-F. Os testes psicológicos e de personalidade são utilizados no intuito de aumentar as chances de predizer como será o comportamento do candidato em determinadas situações. Eles se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. Além disso, esses testes são utilizados para medir as aptidões gerais ou específicas dos candidatos. No entanto, os testes psicológicos são de uso privativo do psicólogo, e não podem ser aplicados por outros profissionais de RH, pois não há fiscalização.

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