Quando um gestor de pessoas aplica teste psicológico, podendo este ser um teste de personalidade, objetiva-se conhecer candidato de acordo com suas...

Quando um gestor de pessoas aplica teste psicológico, podendo este ser um teste de personalidade, objetiva-se conhecer candidato de acordo com suas características, demonstradas pelo temperamento e até pela genética. Esse tipo de teste pode trazer pontos negativos para candidato, pois se ele não se apresentar com autenticidade, gestor logo descobrirá suas fragilidades. Sobre os testes de personalidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) São aspectos avaliados pelos testes de personalidade a motivação, as frustrações e os comportamentos indisciplinares.
( ) Os testes de personalidade geralmente são aplicados na contratação de cargos altos, como gerência.
( ) Geralmente, quem aplica esse teste de personalidade é um especialista que atua na área da psicologia, ou seja, um psicólogo.
( ) Seja qual for candidato, esse teste apresenta fragilidades e potencialidades assertivas para a contratação.
A) V-V-V-F
B) C
C) D