Considerando as consequências do estilo de liderança de Matheus, mais orientado a tarefas e menos aos relacionamentos com a equipe, que competência...

Considerando as consequências do estilo de liderança de Matheus, mais orientado a tarefas e menos aos relacionamentos com a equipe, que competências e habilidades você considera mais importantes para equilibrar a necessidade de entregar resultados e a manutenção de uma elevada qualidade de vida no trabalho dos colaboradores?


a) Orientação a resultados, comunicação e feedback, negociação e empatia.
b) Pensamento criativo, motivação, tomada de decisões e resolução de problemas.
c) Orientação a resultados, flexibilidade, tomada de decisões e resolução de problemas.
d) Orientação a resultados, resiliência, tomada de decisões e resolução de problemas. Pensamento criativo, flexibilidade, relacionamento interpessoal e visão sistêmica.