O principal método de avaliação utilizado no Brasil para definir o valor dos cargos organizacionais é denominado: a. método de avaliação por pont...
O principal método de avaliação utilizado no Brasil para definir o valor dos cargos organizacionais é denominado:
a. método de avaliação por pontos.
b. método de avaliação por categorias predeterminadas.
c. método de avaliação por encargos produtivos.
d. método de avaliação por ordenamento.
e. método de avaliação por comparação de fatores.
a. método de avaliação por pontos.
b. método de avaliação por categorias predeterminadas.
c. método de avaliação por encargos produtivos.
d. método de avaliação por ordenamento.
e. método de avaliação por comparação de fatores.
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O principal método de avaliação utilizado no Brasil para definir o valor dos cargos organizacionais é denominado método de avaliação por pontos.
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