O principal método de avaliação utilizado no Brasil para definir o valor dos cargos organizacionais é denominado: método de avaliação por compara...
O principal método de avaliação utilizado no Brasil para definir o valor dos cargos organizacionais é denominado: método de avaliação por comparação de fatores. método de avaliação por pontos. método de avaliação por categorias predeterminadas.
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