Segundo Menon (2001 apud FILOMENO; THEISS; LAVARDA, 2020, p. 4), “um empregado com elevados níveis de empowerment possui as seguintes característic...

Question

Segundo Menon (2001 apud FILOMENO; THEISS; LAVARDA, 2020, p. 4), “um empregado com elevados níveis de empowerment possui as seguintes características:

a) Forte autopercepção de competência e controle.
b) Considera o seu trabalho motivador.
c) Partilha os objetivos e metas da organização.
d) Manifesta elevado compromisso com a organização.
e) Apresenta bom desempenho laboral.
f) Possui forte predisposição para condutas de cidadania organizacional.

Ed · Answer

De acordo com Menon (2001 apud FILOMENO; THEISS; LAVARDA, 2020, p. 4), um empregado com elevados níveis de empowerment possui as seguintes características:

a) Forte autopercepção de competência e controle.
b) Considera o seu trabalho motivador.
c) Partilha os objetivos e metas da organização.
d) Manifesta elevado compromisso com a organização.
e) Apresenta bom desempenho laboral.
f) Possui forte predisposição para condutas de cidadania organizacional.

Essas são as características mencionadas por Menon em relação a um empregado com alto nível de empowerment.

Segundo Menon (2001 apud FILOMENO; THEISS; LAVARDA, 2020, p. 4), “um empregado com elevados níveis de empowerment possui as seguintes característic...

Governança Corporativa e Ética Empresarial

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Unidade 4_ Lição 4_ V CONTROLE GOVERNANÇA

Governança Corporativa e Ética Empresarial • Universidade Veiga de AlmeidaUniversidade Veiga de Almeida

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