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Na situação hipotética descrita, a aplicação da justa causa está correta, pois o empregador tem o direito de exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados. Além disso, o envio de conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas não relacionadas à empresa é uma conduta inadequada e pode ser considerada como um fato ensejador de justa causa.
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