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Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de ...

Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a diretoria demitiu o empregado por justa causa. Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está


correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de correspondência privada, viola o direito à privacidade do empregado.

Essa pergunta também está no material:

DIREITO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIÁRIO - TENTATIVA 2
7 pág.

Contabilidade / Ciências Contábeis Universidade PaulistaUniversidade Paulista

Respostas

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Na situação hipotética descrita, a aplicação da justa causa está correta, pois o empregador tem o direito de exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados. Além disso, o envio de conteúdos pessoais e fotos íntimas de pessoas não relacionadas à empresa é uma conduta inadequada e pode ser considerada como um fato ensejador de justa causa.

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