3 / 3 ptsPergunta 3 Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos pessoais...

3 / 3 ptsPergunta 3
Em determinada empresa, um empregado utilizou seu e-mail
corporativo para encaminhar aos colegas de trabalho conteúdos
pessoais e fotos íntimas de pessoas que não tinham relação com o
quadro de empregados da empresa. Ao tomar conhecimento do fato, a
diretoria demitiu o empregado por justa causa.
Nessa situação hipotética, a aplicação da justa causa está
correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail
corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato
ensejador de justa causa.
Correto!

correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos
morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.

errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere
sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer
implicação com a relação de trabalho.

errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por
ser uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade,
constitucionalmente garantido.


A aplicação da justa causa está correta, pois o empregador pode exercer o controle do e-mail corporativo de seus empregados e a atitude se enquadra como fato ensejador de justa causa.
A aplicação da justa causa está correta, porém o empregado terá direito a indenização por danos morais face o abuso do poder de fiscalização do empregador.
A aplicação da justa causa está errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado fere sua intimidade e a atitude por ele tomada não guarda qualquer implicação com a relação de trabalho.
A aplicação da justa causa está errada, pois a fiscalização do e-mail corporativo do empregado, por ser uma espécie de carta eletrônica, fere o direito à privacidade, constitucionalmente garantido.