Pergunta 1 1 em 1 pontos A administração por objetivos foi desenvolvida por Peter Drucker, em 1954, e trouxe uma abordagem interessante a ser consi...

Pergunta 1
1 em 1 pontos
A administração por objetivos foi desenvolvida por Peter Drucker, em 1954, e trouxe uma abordagem interessante a ser considerada pelas organizações na definição de suas estratégias de negócio. Considerando a afirmação apresentada, leia as sentenças e assinale a alternativa em que todas as afirmacoes estão corretas.
I – Um dos preceitos da administração por objetivos é estabelecer objetivos, porém sem preocupação com a definição de prazos.
II – Na administração por objetivos, sempre que o desempenho da equipe fica abaixo do esperado, deve-se estabelecer um plano de ação.
III – Os programas de treinamento são muito bem aceitos para contribuir como desempenho da equipe.
IV – As metas estabelecidas pelo modelo de administração por objetivos devem ser quantitativas e mensuráveis.
V – A administração por objetivos se baseia exclusivamente na definição de metas pessoais sem a necessidade de alinhamento com as estratégias da empresa.

Resposta Selecionada: c.
II, III e IV.
Respostas: a.
III, IV e V.
b.
I, II e III.
c.
II, III e IV.
d.
II, IV e V.
e.
I, III e V.
Comentário da resposta:
A resposta correta é a alternativa “C”.
A sentença I está errada, pois a administração por objetivos estabelece objetivos com prazos para a sua avaliação. A sentença V está errada, pois, além da definição de metas pessoais, a administração por objetivos propõe o alinhamento dessas metas com a estratégia da empresa.


a. III, IV e V.
b. I, II e III.
c. II, III e IV.
d. II, IV e V.
e. I, III e V.