"Neste artigo foram identificados os fatores de maior relevância para reter profissionais das gerações X e Y. Entre as cinco dimensões citadas na ...

"Neste artigo foram identificados os fatores de maior relevância para reter profissionais das gerações X e Y. Entre as cinco dimensões citadas na análise da pesquisa - rotina de trabalho, interação pessoal, desenvolvimento profissional, benefícios econômicos e responsabilidade social, o desenvolvimento profissional é a dimensão mais valorizada." Fonte: MARTINS, J. G. S.; BOHNENBERGER, M. C.; FROEHLICH, C. Fatores que contribuem para a Retenção de Profissionais das Gerações X e Y nas Organizações: Análise Comparativa entre Acadêmicos do Curso de Administração. Revista de Administração IMED, v. 8, n. 1, p. 78-98, 2018.

A partir do texto apresentado, qual fator de atração e retenção de talentos foi identificado como mais relevante para as gerações X e Y?

Práticas sustentáveis de gestão.

Participação nos lucros e dividendos.

Oportunidades de desenvolvimento na carreira profissional.

Valorização de desempenho dos colaboradores.

Transparência na prestação de contas.