DE ACORDO COM ADIZES (2002), EMPRESAS, ASSIM COMO OS ORGANISMOS VIVOS, CRESCEM, TÊM SUA PLENITUDE E MORREM. NESSE CICLO DE VIDA, A ORGANIZAÇÃO PASS...

DE ACORDO COM ADIZES (2002), EMPRESAS, ASSIM COMO OS ORGANISMOS VIVOS, CRESCEM, TÊM SUA PLENITUDE E MORREM. NESSE CICLO DE VIDA, A ORGANIZAÇÃO PASSA POR DIVERSOS MOMENTOS, O QUE EXIGE UMA CORRETA GESTÃO DA MUDANÇA. NESSE SENTIDO, ASSINALE A ALTERNATIVA QUE REPRESENTA A FASE NA QUAL ELA DEIXA DE SER INOVADORA E PERDE SUA RENTABILIDADE, NECESSITANDO QUE UMA LIDERANÇA FAÇA A GESTÃO DELA DE FORMA CORRETA A FIM DE CORRIGIR OS RUMOS DA INSTITUIÇÃO.

A) Infância
B) Adolescência
C) Burocracia
D) Estabilidade
E) Aristocracia

Gestão do Clima Organizacional

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Outros

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Questões para Estudantes

20/09/2023

Essa pergunta também está no material:

61 pág.

Aula 4 - Gestão de mudanças

Gestão do Clima Organizacional • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Laura Borba

💡 3 Respostas

Lc Tussini

08.10.2023

A resposta Certa é: ARISTOCRACIA.

De acordo com Adizes (2002), na fase da aristocracia, a empresa precisa de uma liderança que guie uma mudança capaz de fazer com que ela retorne à sua plenitude. O objetivo é recuperar a natureza empreendedora e a rentabilidade dela.

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Mario Alberto Almeida

23.11.2023

RESPOTA:

E) Aristocracia

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Ed

20.09.2023

De acordo com Adizes (2002), a fase na qual a organização deixa de ser inovadora e perde sua rentabilidade, necessitando de uma liderança para corrigir os rumos da instituição, é a fase da Burocracia. Portanto, a alternativa correta é a letra C) Burocracia.

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