É possivel identificar cinco dimensões essenciais de um trabalho, e verificaram que quanto mais um trabalho tiver a característica representada por cada uma dessas dimensões, maior será o seu potencial para criar os estados psicológicos. A partir daí, surgiu o modelo contingencial segundo o qual cada trabalho deve ser desenhado no sentido de reunir essas cinco dimensões essenciais que são corretamente apontadas em: a. Variedade, dependência, significado do cargo, feedback e treinamento. b. Tarefa, estrutura organizacional, tarefa, atores, dependência e treinamento. c. Independência, tecnologia, estrutura organizacional, tarefa, retroação. d. Variedade, autonomia, significado da tarefa, identidade com a tarefa e retroação. e. Variedade da tarefa, independência do cargo, feedback, retroação e espaço de intercambio.