Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
. A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Qual processo preocupa-se em atrair novos colaboradores para a organização, utilizando diferentes fontes de recrutamento, diversas ferramentas de seleção e programas para integrar e acompanhar os colaboradores em período de experiência?
A Processos de orientação e acompanhamento de pessoas
B Processos de captação de pessoas
C Processos de remuneração, valorização e segurança de pessoas
D Processos de desenvolvimento de pessoas
. A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Qual processo preocupa-se em atrair novos colaboradores para a organização, utilizando diferentes fontes de recrutamento, diversas ferramentas de seleção e programas para integrar e acompanhar os colaboradores em período de experiência?
A Processos de orientação e acompanhamento de pessoas
B Processos de captação de pessoas
C Processos de remuneração, valorização e segurança de pessoas
D Processos de desenvolvimento de pessoas
Respostas
Ed 
há 2 anos
A resposta correta para a questão é a alternativa B) Processos de captação de pessoas. Esse processo é responsável por atrair novos colaboradores para a organização, utilizando diferentes fontes de recrutamento, diversas ferramentas de seleção e programas para integrar e acompanhar os colaboradores em período de experiência.
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Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizada e da qual o gestor tem participação ativa. Considerando os propósitos da entrevista, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) Conhecer a história profissional e pessoal do candidato.
II) Avaliar se as competências e as experiências condizem com a necessidade do cargo e da organização.
III) Identificar de que modo o candidato se comportaria diante de uma situação real.
IV) Observar o padrão de funcionamento do candidato: características pessoais, postura profissional, competências, interesses, entre outros aspectos.
A Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
B Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
C Apenas as proposições I, II e IV estão corretas.
D Todas as proposições estão corretas.
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