Sim, é possível afirmar que a redução dos salários dos empregados de uma empresa é lícita, desde que esteja disposta em uma Convenção ou Acordo Coletivo. No Direito do Trabalho, existem princípios que buscam equilibrar as relações entre empregadores e empregados, e um desses princípios é a autonomia da vontade coletiva, que permite que as partes negociem e estabeleçam condições de trabalho por meio de convenções e acordos coletivos. No entanto, é importante ressaltar que essa redução salarial deve respeitar os limites legais e não pode ser abusiva, garantindo sempre a proteção dos direitos dos trabalhadores.
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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