A alternativa que não se coaduna com o contexto de empresas adotarem posturas mais dinâmicas e flexíveis é a letra B) Devem ser considerados os anseios de crescimento hierárquico das carreiras. Isso porque, em um cenário de competitividade no século XXI, é necessário que as empresas valorizem a colaboração, a flexibilidade e a capacidade de adaptação, em vez de priorizar apenas o crescimento hierárquico individual.
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