A avaliação de desempenho é uma forma de avaliar o valor, a excelência e a qualidade de um colaborador, e qual sua contribuição para o negócio da o...

A avaliação de desempenho é uma forma de avaliar o valor, a excelência e a qualidade de um colaborador, e qual sua contribuição para o negócio da organização. No entanto, existem alguns riscos neste processo, o avaliador deve se concentrar no desempenho das funções e no alcance dos resultados e não em crenças ou princípios do avaliado. Sobre as distorções que podem ocorrer no processo de avaliação de desempenho, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Subjetivismo.

II- Unilateralidade.

III- Tendência Central.

IV- Efeito Halo.

(    ) Avaliar questões ligadas a valores e objetivos pessoais, que não estão relacionados aos interesses da organização.

(    ) O avaliador tem medo de prejudicar os mais fracos e assumir alguns riscos pelos mais fortes.

(    ) Atribuir ao avaliado valores positivos na maioria dos fatores se o conceito geral for bom, e valores baixos caso o conceito geral for negativo.

(    ) Considera aspectos que o avaliador julga importante e despreza o que a empresa considera como essencial. 

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A) III - IV - II - I.

B) I - III - IV - II.

C) IV - II - I - III.

D) II - III - I - IV.