Por que para investir no desenvolvimento de empregados de altos potenciais as empresas precisam analisar o crescimento de seus empregados? Orienta...

As empresas precisam analisar o crescimento de seus empregados para investir no desenvolvimento de altos potenciais por algumas razões: 1. Orientar o desempenho: Ao analisar o crescimento dos empregados, é possível avaliar o gap entre os resultados esperados e alcançados. Isso permite identificar áreas de melhoria e direcionar o desenvolvimento de forma mais efetiva. 2. Identificar estágios de desenvolvimento profissional: Observando a dinâmica do trabalho nas organizações, nem sempre é evidente em que estágio de desenvolvimento profissional os empregados se encontram. Analisar o crescimento ajuda a identificar em qual estágio cada empregado está e quais são as necessidades de desenvolvimento específicas. 3. Prever a adequação futura: A avaliação do potencial dos empregados permite prever sua adequação futura a determinadas situações ou objetivos de trabalho. Isso auxilia na tomada de decisões sobre promoções e oportunidades de crescimento dentro da empresa. 4. Considerar o desempenho passado: Ao identificar o potencial dos empregados, é importante ter informações sobre suas avaliações de desempenho no cargo. Isso ajuda a verificar se há uma constância de resultados excelentes, pois o comportamento passado pode ser um indicativo do comportamento futuro. Em resumo, analisar o crescimento dos empregados permite às empresas identificar talentos, direcionar o desenvolvimento de forma mais efetiva e tomar decisões estratégicas relacionadas a promoções e oportunidades de crescimento.