Segundo Marras (2011), as pessoas quando entram em uma organização, se obrigam a algum tipo de comportamento determinado pela cultura da empresa. P...

Segundo Marras (2011), as pessoas quando entram em uma organização, se obrigam a algum tipo de comportamento determinado pela cultura da empresa. Portanto, faz parte da adequação aos novos estilos de trabalho, ter a capacidade de estar aberto à toda e qualquer mudança, para que haja ações pertinentes à nova mudança cultural de organização. Quando estas ações são corretamente aplicadas, podemos esperar os seguintes resultados:
a. Criar nos colaboradores comprometimento.
b. Fazer com que tenham desempenhos satisfatórios em seus cargos.
c. Demonstrar o valor de trabalhar em equipe.
d. Desenvolver espírito empreendedor em cada colaborador.
e. Promover disciplina, independente do comprometimento.
Das alternativas apresentadas acima indique abaixo qual é a alternativa falsa:
Escolha uma opção:


a
d
e
b
c