Marras (MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. ed. São Paulo: Saraiva. 2016) define que existem dois tipos...
Marras (MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. ed. São Paulo: Saraiva. 2016) define que existem dois tipos de indicadores de performance em Gestão de Pessoas: indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles que demonstram em geral dados numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns utilizados na área de gestão de pessoas está aquele que reconhece o montante de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Esse indicador é gerenciado por um índice que leva o seu nome. Qual é esse indicador?
Turn over.
Contencioso.
Afastamentos.
Desligamentos.
Turn over.
Contencioso.
Afastamentos.
Desligamentos.
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💡 1 Resposta
Ed 
O indicador gerenciado por um índice que leva o seu nome e que reconhece o montante de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período é o "índice de absenteísmo". Portanto, a alternativa correta é a letra A) "Turn over" está relacionado à rotatividade de funcionários, "Contencioso" está relacionado a processos judiciais, "Afastamentos" está relacionado a licenças e afastamentos do trabalho e "Desligamentos" está relacionado a demissões.
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