Segundo o autor Karl Albrecht, a falta de Inteligência Organizacional pode acarretar em comportamentos de competição e disputa entre as pessoas inteligentes reunidas em uma organização. Isso resulta no desperdício de energia que poderia ser canalizada de forma construtiva. Além disso, os profissionais tendem a se proteger e esconder informações uns dos outros, o que leva à perda do poder coletivo. Se esse potencial não puder ser utilizado, a empresa estará fadada à incapacidade e à incompetência organizacional.
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