Manoel, brasileiro, casado, começou a trabalhar para Empresa WS em 01 de Agosto de 2018, sem a devida assinatura em sua CTPS (Carteira de Trabalho ...
Manoel, brasileiro, casado, começou a trabalhar para Empresa WS em 01 de Agosto de 2018, sem a devida assinatura em sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). Não podia mandar outra pessoa para trabalhar em seu lugar, trabalhava de forma contínua, recebendo sempre ordens de seus superiores hierárquicos, mediante pagamento mensal.
Sua jornada de trabalho ocorria de 07:00h às 21:00h, com duas horas de intervalo para refeição e descanso de segunda a sexta-feira, considerando que Ele era um dos únicos dentre os 56 funcionários da empresa que não fazia o registro de sua jornada de trabalho.
Foi demitido em 15 de Agosto de 2020, com aviso indenizado.
Questão: À partir da data da demissão, quão o prazo Manoel possui para propor uma Ação Trabalhista? E à partir da propositura da ação trabalhista ele poderá reclamar seus direitos referentes à quantos anos para trás?
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, Manoel possui o prazo de até 2 anos a partir da data da demissão para propor uma Ação Trabalhista. Quanto aos direitos referentes aos anos anteriores, ele poderá reclamar até os últimos 5 anos de trabalho na empresa. É importante ressaltar que cada caso pode ter particularidades, por isso é recomendado buscar orientação jurídica especializada para uma análise mais precisa.
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