Manoel, brasileiro, casado, começou a trabalhar para Empresa WS em 01 de Agosto de 2018, sem a devida assinatura em sua CTPS (Carteira de Trabalho ...
Manoel, brasileiro, casado, começou a trabalhar para Empresa WS em 01 de Agosto de 2018, sem a devida assinatura em sua CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). Não podia mandar outra pessoa para trabalhar em seu lugar, trabalhava de forma contínua, recebendo sempre ordens de seus superiores hierárquicos, mediante pagamento mensal.
Sua jornada de trabalho ocorria de 07:00h às 21:00h, com duas horas de intervalo para refeição e descanso de segunda a sexta-feira, considerando que Ele era um dos únicos dentre os 56 funcionários da empresa que não fazia o registro de sua jornada de trabalho.
Foi demitido em 15 de Agosto de 2020, com aviso indenizado.
Questão: Existe vínculo empregatício entre Manoel e a Empresa WS? Manuel possui direito à Anotação em sua CTPS sendo o contrato de trabalho verbal? Tendo em vista que Manoel nunca recebeu férias e 13º salário, quais direitos Manoel possui?
💡 1 Resposta
Ed 
Com base nas informações fornecidas, é possível afirmar que existe vínculo empregatício entre Manoel e a Empresa WS. Mesmo sem a assinatura na CTPS, o contrato de trabalho verbal é válido e gera direitos trabalhistas. Manoel possui direito à anotação em sua CTPS, mesmo que o contrato seja verbal. A falta de registro não invalida o vínculo empregatício. Considerando que Manoel trabalhava de forma contínua, recebia ordens de superiores hierárquicos e tinha uma jornada de trabalho fixa, ele possui direito a férias proporcionais, 13º salário proporcional, além de outros direitos trabalhistas, como FGTS e aviso prévio. É importante ressaltar que cada caso pode ter particularidades e é recomendado buscar orientação jurídica para uma análise mais detalhada da situação.
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