O Sistema autoritário forte tem como principais características o processo decisório que é totalmente centralizado. O sistema de comunicações precário, onde as informações são transmitidas de forma descendente, as ordens são dadas, e o profissional é um mero executor. O relacionamento interpessoal é visto como algo prejudicial aos negócios e que não deve ser estimulado e o sistema de recompensas e punições é baseado em medidas disciplinares.

Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0

As organizações são expressões de uma realidade cultural, isto é, possuem identidade própria, tendo em vista que são formadas por um conjunto de pessoas. A cultura organizacional é composta por alguns elementos, sendo três deles essenciais. Tais elementos são:

a. os valores, os princípios e os comportamentos.

b. as crenças, a religião e os comportamentos.

c. as regras, os comportamentos e a comunicação formal.

d. os valores, as crenças e os comportamentos.

A cultura organizacional orienta a organização, ou seja, ela se refere a um conjunto de crenças, valores e comportamentos que direcionam o modo como as atividades serão realizadas na empresa.

e. os regulamentos, os relatórios e a comunicação formal.

Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0

A cultura de uma organização que se preocupa com a qualidade de vida no trabalho é aquela que acredita que as pessoas são agentes de mudanças e são os principais responsáveis por transformarem as informações, matéria-prima e demais insumos, no produto ou serviço que deve ser disponibilizado ao mercado-alvo das empresas. Sobre a relação entre cultura e QVT é possível afirmar que:

a. A QVT é um fator que deve ser priorizado somente quando as empresas almejam aumentar seus resultados lucrativos

b. A cultura organizacional é orientada para resultados, sendo assim a QVT deve ser utilizada de forma a auferir vantagens competitivas somente para as organizações.

c. Uma cultura organizacional que se preocupa com a QVT reflete um nível de sinergia entre os colaboradores e apresenta um clima organizacional permeado por afetos positivos.

Uma cultura organizacional que se preocupa com a QVT gera mais cooperação e estímulos do trabalho em equipe, ou seja, as pessoas trabalham mais satisfeitas.

d. A cultura organizacional de uma empresa que reflete a QVT é compreendida como sendo uma cultura voltada para a consecução dos objetivos empresariais em detrimento das necessidades individuais dos colaboradores

e. A satisfação no trabalho é decorrente de uma cultura organizacional que se preocupa apenas com resultados produtivos.

Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0

A cultura brasileira possui características de diversos períodos, desde o descobrimento até a atualidade. Com relação a isso, pode-se dizer que portugueses exerceram sobre ela grande influência. Sobre a época da colonização do Brasil, avalie as afirmacoes a seguir.

I. O trabalho escravo era o único tipo de trabalho conhecido no Brasil.
II. Havia desprezo em relação ao trabalho manual e prevalecia uma sociedade rural.
III. A partir de 1851, surgiram novas formas de trabalho, ligadas à política e à burocracia, assim como profissões liberais, principalmente as que exigiam diplomas de bacharel.
Com base nas afirmações apresentadas, assinale a alternativa correta:


a. As alternativas I, II e III estão corretas.
b. As alternativas I, II e III estão corretas.
c. As alternativas I, II e III estão corretas.
d. As alternativas I, II e III estão corretas.
e. As alternativas I, II e III estão corretas.