Em equipes de trabalho, o desempenho individual está fortemente vinculado à dinâmica coletiva. A eficácia no gerenciamento depende da capacidade de o gestor combinar diferentes estilos de liderança, promover cooperação e lidar com conflitos. A ausência de feedbacks e critérios claros de avaliação pode gerar desalinhamentos, prejudicando os resultados. Por isso, gestores precisam adotar práticas de escuta ativa e garantir um ambiente seguro para que os colaboradores se sintam valorizados e engajados nas entregas. A cultura organizacional também exerce papel decisivo: quando orientada para resultados e colaboração, influencia positivamente o comportamento das equipes. Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. O engajamento de equipes de trabalho está relacionado à clareza dos critérios de avaliação e à qualidade dos feedbacks recebidos. PORQUE II. A ausência de comunicação clara e de acompanhamento contínuo por parte da liderança pode gerar sensação de desvalorização entre os membros da equipe. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d. A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e. As asserções I e II são proposições falsas.