Os benefícios são componentes importantes das estratégias de gerenciamento de pessoas em uma organização, se referem às recompensas adicionais ofe...

Os benefícios são componentes importantes das estratégias de gerenciamento de pessoas em uma organização, se referem às recompensas adicionais oferecidas aos funcionários além do salário-base, e podem incluir diversos itens, como: planos de saúde, odontológico e de visão, planos de previdência privada, licença remunerada, dias de folga ou programas de licença maternidade e paternidade, programas de assistência ao empregado, atividades de promoção da saúde e academia no local de trabalho entre outros. Os benefícios desempenham papel importante na atração e retenção de talentos, além de contribuírem para o engajamento e a satisfação dos funcionários (FRANÇA, 2012). Fonte: adaptado de: FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 8ª reimpressão. São Paulo: Atlas, 2012. Considerando contexto apresentado sobre os tipos de benefícios, analise as afirmativas a seguir: I. Os programas de bem-estar e qualidade de vida não têm impacto na satisfação e produtividade dos funcionários. II. O seguro de vida e invalidez oferece proteção financeira apenas para os funcionários, sem considerar seus beneficiários. III. A assistência médica e odontológica é um benefício que visa promover o bem-estar e fornecer acesso a cuidados médicos adequados aos funcionários e suas famílias. É correto o que se afirma em: