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Na perspectiva de Chowdhury (2003), as pessoas de talento desejam fazer parte de uma organização na qual se sintam confiantes e estimuladas.

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Questões resolvidas

Na perspectiva de Chowdhury (2003), as pessoas de talento desejam fazer parte de uma organização na qual se sintam confiantes e estimuladas. CHOWDHURY, A Era do Talento: Obtendo alto retorno sobre talento. São Paulo: Pearson Education, 2003 (adaptado).
Baseado nas estratégias que uma organização pode utilizar para atrair e reter talentos, assinale a alternativa correta:
A Oferecer apenas benefícios.
B Criar um ambiente regrado.
C Tratá-los como clientes.
D Adotar um sistema de controle de clientes.

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Questões resolvidas

Na perspectiva de Chowdhury (2003), as pessoas de talento desejam fazer parte de uma organização na qual se sintam confiantes e estimuladas. CHOWDHURY, A Era do Talento: Obtendo alto retorno sobre talento. São Paulo: Pearson Education, 2003 (adaptado).
Baseado nas estratégias que uma organização pode utilizar para atrair e reter talentos, assinale a alternativa correta:
A Oferecer apenas benefícios.
B Criar um ambiente regrado.
C Tratá-los como clientes.
D Adotar um sistema de controle de clientes.

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