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Eliz Moraes foi dispensada da empresa Zap, sendo que cumpriu o aviso prévio. No momento de sua rescisão, indagou seu empregador, pois após 4 anos d...

Eliz Moraes foi dispensada da empresa Zap, sendo que cumpriu o aviso prévio. No momento de sua rescisão, indagou seu empregador, pois após 4 anos de labor, este não agendou sua homologação e lhe descontou 1 dia de trabalho, pois teve que levar sua filha 7 anos ao médico. Com base no enunciado acima, responda:


A) Existe obrigação de homologação da rescisão sem sindicato? (0,65)
B) Pode o empregado descontar dias de trabalho para o acompanhamento de filhos ao médico, como no caso de Marta? (0,60)

Essa pergunta também está no material:

Simulado 4
14 pág.

Direito do Trabalho I Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

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Com base no enunciado apresentado, vamos às respostas: A) Existe obrigação de homologação da rescisão sem sindicato? (0,65) Sim, existe obrigação de homologação da rescisão mesmo sem a presença do sindicato. A homologação é um procedimento necessário para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados e que a rescisão do contrato de trabalho esteja de acordo com a legislação trabalhista. B) Pode o empregado descontar dias de trabalho para o acompanhamento de filhos ao médico, como no caso de Marta? (0,60) Não, o empregado não pode descontar dias de trabalho para o acompanhamento de filhos ao médico, a menos que haja previsão em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. Caso contrário, o desconto de dias de trabalho para esse fim não é permitido pela legislação trabalhista. Lembrando que essas respostas são baseadas no enunciado fornecido e podem variar de acordo com a legislação vigente e possíveis acordos específicos.

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