Infelizmente, em muitos ambientes de trabalho possuem atividades e operações que, pelo modo ou características como são desenvolvidas no âmbito das...

Com base nas informações fornecidas, vou responder à sua pergunta. No entanto, é importante ressaltar que a resposta pode variar dependendo da legislação trabalhista vigente no Brasil. A asserção I está correta. O adicional de insalubridade é um direito do trabalhador exposto a condições insalubres e deve ser incorporado ao seu salário. Mesmo que o risco à saúde ou integridade física do trabalhador seja cessado, o adicional não pode deixar de ser pago. Além disso, se o trabalhador exercer uma atividade que caracterize tanto condições perigosas quanto insalubres, ele tem direito a receber os dois adicionais simultaneamente. A asserção III está incorreta. O adicional de insalubridade não é calculado com base em percentuais fixos em relação ao salário mínimo. A legislação trabalhista estabelece diferentes graus de insalubridade (mínimo, médio e máximo) e cada um possui um percentual específico a ser aplicado sobre o salário do trabalhador. Portanto, a relação proposta entre as asserções é que a asserção I está correta, enquanto a asserção III está incorreta.