DGT0002 Comportamento Organizacional - AVA1

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17/11/2023, 10:59 Estácio: Alunos
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Avaliando
Aprendizado
 
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL   
Aluno(a): MONIQUE ALVES PEREIRA 202308646435
Acertos: 1,8 de 2,0 17/11/2023
Acerto: 0,2  / 0,2
De acordo com a Consultoria McKinsey, pesquisadores descobriram que, entre 2016 e 2030, a demanda por
habilidades sociais e cognitivas deve crescer até 26% em todas as indústrias. Entre algumas das principais
habilidades, estão:
I - criatividade, pensamento crítico
II- tomada de decisão e processamento de informações complexas
III - mindset conservador
Está correto o que se a�rma em
I, apenas. 
I, II e III.
I e III.
 I e II.
II e III.
Respondido em 17/11/2023 10:42:09
Explicação:
Corretas apenas questões I e II. O mindset de crescimento está entre as principais habilidades e não o conservador.
Acerto: 0,2  / 0,2
(FCC/2008 - adaptada) Toda necessidade primária não atendida passa a ser considerada uma ameaça
psicológica.
Sobre as necessidades de Maslow, marque a alternativa correta.
A satisfação de um nível inferior de necessidades não é obrigatória para que surja imediatamente um
nível mais elevado no comportamento.
Toda pessoa orienta seu comportamento a partir um único tipo de motivação.
Todas as pessoas alcançam a satisfação das necessidades localizadas no topo da pirâmide de Maslow.
 As necessidades variam de acordo com a etapa da vida de uma pessoa. Está diretamente relacionada
 Questão / 1
a
 Questão / 2
a
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17/11/2023, 10:59 Estácio: Alunos
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com a autorrealização e possibilidade de crescimento.
As necessidades fundamentais podem ser expressas por um único tipo de comportamento.
Respondido em 17/11/2023 10:46:09
Explicação:
Essas necessidades variam ao longo da nossa vida. Há pessoas que, em determinado momento de sua carreira, estão
mais motivadas para encontrar um trabalho seguro; já em outros, decidem abandonar esse trabalho, pois, uma vez
preenchida tal necessidade, ela surge em outro nível, o de autorrealização, que demanda o desenvolvimento de
atividades mais desa�adoras, com mais autonomia e maior possibilidade de crescimento.
Acerto: 0,0  / 0,2
São consideradas diretrizes para um feedback construtivo:
I- reformule a mensagem com suas próprias palavras para que a pessoa perceba que você ouviu e compreendeu
o que foi dito;
II- relate a situação usando exemplos genéricos, culpando-o o outro pelo erro cometido;
III- não fale em seu próprio nome, só reproduza as críticas de outros.
 apenas os itens I e II.
 apenas o item I.
apenas os itens II e III.
apenas os itens I e III.
os itens I, II e III.
Respondido em 17/11/2023 10:44:39
Explicação:
A a�rmativa I (reformule a mensagem com suas próprias palavras para que a pessoa perceba que você ouviu e
compreendeu o que foi dito) faz parte da diretrizes para um feedback construtivo.
Na aifrmativa II (relate a situação usando exemplos genéricos, culpando-o o outro pelo erro cometido) a evasão e não
assumir responsabilidades não são diretrizes para um feedback construtivo.
Na aifrmativa III (não fale em seu próprio nome, só reproduza as críticas de outros) retrata um padrão deslinhado
as diretrizes para um feedback construtivo.
Acerto: 0,2  / 0,2
Com o processo de globalização o mundo tornou-se mais dinâmico, o que permitiu que as empresas
procurassem sempre estar se adequando às novas formas de composição organizacional, inclusive no que
concerne à gestão de pessoas. Dentre essas preocupações, podemos citar o papel da liderança no processo de
gestão.
Assinale a alternativa que melhor representa o conceito do papel de um líder.
 O líder sabe inspirar seus colaboradores a despertar a curiosidade, a assumir responsabilidades e a ter
ousadia além de se preocupar em passar adiante os seus conhecimentos.
O líder deve estimular os con�itos como forma de facilitar a saída da zona de conforto, trazer novas
ideias e soluções, com isso, permitindo o alcance de metas e resultados.
O líder tem a capacidade de motivar as pessoas, moldando-as segundo seus planos e atribui-lhes outros
objetivos que não os delas.
 Questão / 3
a
 Questão / 4
a
17/11/2023, 10:59 Estácio: Alunos
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O líder procura comandar as pessoas, centralizar o poder e impor seus conhecimentos além de pensar
em como se chegar aos resultados e lucros.
O líder sabe manter pessoas a �m de garantir o processo de desenvolvimento organizacional e a busca
por resultados práticos.
Respondido em 17/11/2023 10:49:37
Explicação:
O líder não centraliza o poder e não impõe seus conhecimentos.
O líder não mantém as pessoas.
O líder não molda as pessoas de acordo com seus planos de líder.
O líder deve evitar ou gerenciar os possíveis con�itos, não estimular os con�itos.
Logo a correta é o líder deve despertar a curiosidade nas pessoas e desenvolver ousadia.
Acerto: 0,2  / 0,2
O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos
os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus
valores:
deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos que atendem às necessidades das
pessoas com de�ciência.
 orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a
organização.
separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
só contrata pro�ssionais formandos em escolas renomadas.
defende a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.
Respondido em 17/11/2023 10:50:19
Explicação:
A diversidade nas organizações tem sido uma preocupação constante da gestão das empresas comprometidas com o
desenvolvimento de seus talentos e mercados. Isso porque uma equipe com características distintas é capaz de
promover a inovação, e esse é um importante fator competitivo.
Podemos entender a diversidade nas empresas como um ambiente que acolhe uma pluralidade de per�s
comportamentais, sociais e culturais distintos, que pode envolver raça, religião, capacidade física, idade, gênero,
estado civil, conceitos ideológicos, entre outros.
Além disso, a contratação deve apresentar vantagem para ambas as partes. Isso signi�ca que a organização e o
contratado precisam estabelecer uma parceria de colaboração mútua, em que consigam perceber que ambos estão
agregando e recebendo valor.
Então a resposta correta é: "orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade
para a organização."
Acerto: 0,2  / 0,2
Para uma equipe ter um bom desempenho, é importante que:
I- se conheça a opinião de cada um dos seus integrantes sobre determinado assunto;
 Questão / 5
a
 Questão / 6
a
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II- seus membros possam avaliar as divergências existentes, criando-se espaços destinados aos debates
construtivos;
III- se oculte as opiniões contrárias com o objetivo de se evitar o con�ito.
 
Está(ão) correto(s):
 apenas os itens I e II.
apenas o item I.
os itens I, II e III.
apenas os itens II e III.
apenas os itens I e III.
Respondido em 17/11/2023 10:51:02
Explicação:
As diferenças individuais e os con�itos devem ser amplamente utilizados para criar e inovar, garantindo, assim, a
maximização dos resultados. Por isso, é interessante conhecer a opinião de cada um dos membros da equipe sobre os
assuntos tratados e avaliar as divergências existentes em espaços destinados a debates construtivos e criativos.
Dessa forma, a resposta correta é: "apenas os itens I e II.".
Acerto: 0,2  / 0,2
O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos
os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidadecomo um dos seus
valores:
 orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a
organização.
separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
emite docuimento de punição aos empregados de menor desempenho, de modo a que tal medida sirva
de lição aos demais
só contrata pro�ssionais formados em instituições renomadas.
deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos para atender às necessidades especiais
dos de�cientes.
Respondido em 17/11/2023 10:52:44
Explicação:
.
Acerto: 0,2  / 0,2
No dia a dia, podemos nos deparar com situações nas quais julgamos o que é certo ou errado e nos perguntamos
se todos à nossa volta pensam como nós. Nesse momento, estamos analisando a forma como as pessoas tomam
decisões e como guiam sua conduta cotidiana. Estamos falando dos padrões morais de uma sociedade e das
condutas éticas das pessoas.
Ao longo de nossa vida, acumulamos experiências que vão construir padrões morais que servirão como um guia
moral e in�uenciarão todas as nossas escolhas.
 Questão / 7
a
 Questão / 8
a
17/11/2023, 10:59 Estácio: Alunos
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A partir das re�exões propostas pela primeira parte deste enunciado, assinale (dentre as alternativas propostas
abaixo), aquela que indica corretamente, a origem destes padrões morais que temos e usamos no cotidiano para
agirmos de maneira ética:
Escola e local em que vive
Família e amigos
 Todas as respostas estão certas
Mentores pessoais
Mídia e religião
Respondido em 17/11/2023 10:54:20
Explicação:
Esse aprendizado ocorre principalmente quando observamos as atitudes e ouvimos as orientações de nossos pais,
professores, familiares, colegas e vizinhos. Portanto, estrutura ética e de valores que você possui foi (e será)
fortemente in�uenciada or todos estes contextos porque eles te apresentam referencias de comportamentos de
outros e de códigos que estabelecem a correção das formas de agir em cada um daqueles ambientes. 
Acerto: 0,2  / 0,2
Pessoas precisam suprir as suas mais variadas necessidades e as organizações precisam cumprir sua missão e
alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. Esta visão de interdependência foi discutida nos anos
1970, por Argyris (1975). De acordo com o autor, já naquela época, fazia-se necessária a efetiva integração
entre as pessoas e as organizações.
Sobre esse conceito, identi�que as a�rmativas a seguir como verdadeiras V ou falsas F:
I. Os indivíduos buscam suas satisfações pessoais por meio da remuneração, dos relacionamentos,
oportunidades de carreira, segurança no cargo, entre outros.
II. As organizações têm necessidade de capital, lucratividade, espaço físico para operar, tecnologia, capital
humano, ampliar nichos de mercado etc.
III. Os indivíduos e organizações buscam sua satisfação a curto prazo, focalizando o futuro e ao alcance dos
objetivos estratégicos.
É correto apenas a a�rmativa:
apenas a opção II
 as opções I e II
as opções I, II e III
apenas a opção I
as opções II e III
Respondido em 17/11/2023 10:57:35
Explicação:
Os indivíduos buscam suas satisfações pessoais por meio da remuneração, dos relacionamentos, oportunidades de
carreira, segurança no cargo, entre outros. As organizações, do mesmo modo, têm necessidade de capital,
lucratividade, espaço físico para operar, tecnologia, capital humano, ampliar nichos de mercado etc.
Acerto: 0,2  / 0,2
Os líderes carismáticos têm a capacidade de influenciar seus seguidores porque:
 Questão / 9
a
 Questão / 10
a
17/11/2023, 10:59 Estácio: Alunos
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I. Declaram uma visão que cria um senso de pertencimento e comunidade, conquistando as pessoas e
garantindo seu compromisso.
II. Valorizam a manutenção de costumes, hábitos e crenças perpetuados pela tradição.
III. Seu poder legítimo é pautado pelas normas e pelos procedimentos legais que regem o modelo de
organização formal.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
I, II e III
 I apenas
II e III
I e II
Apenas a III
Respondido em 17/11/2023 10:58:13
Explicação:
.